第三十三章 全面开花-《重返1977》


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    洪衍武采取了保底“工资”、“奖金”和“分红”结合的分配制度。

    先说,“工资”,“管线儿的”每月五十,“管眼的”八十,“管面儿的”一百。光这一项,就足够这帮小子应付吃喝拉撒的了。

    其次,“奖金”与工作条件和成绩挂钩,既有个人的,也有团体的。

    比如,“管线儿的”穿不穿破衣服可凭自便,但肯穿的每个人每天都有一块钱的“面子补助”。“管眼的”只要能提前发现一次“危险”,就奖励十块钱。团体成绩则以票价一倍利润为计算基础,每多创造出百分之五十的利润,这个小团体就会得到这笔钱的一半作为奖金。

    这样一来,“管线儿的”,“管眼的”,“官面儿的”各自该拿多少,一目了然。不但不像以前那样含糊,挣多挣少只凭“大哥”一句话。也让手下兄弟们看到了可凭借自身能力迅速改善个人待遇,提高个人在团伙地位的途径和指望。

    至于“分红”,能拿多少当然要根据整体利润而定,全凭洪衍武做主。但这一项只是“管面儿的”所独享的。大家都相信,就看‘洪爷’的为人和办事手法,也不会亏待他们。

    最后除了这些,还有一个“劳保制度”呢。它最大的意义是彻底为所有人免除了后顾之忧,必然会起到一种稳定军心、提升士气的效果。

    向来做底下人的,最怕就是被官面儿上抓着。因为受罪不说,一切进项没了也好,关键是心理太不平衡。

    你想啊,自己卖力气在里面吃窝头,外面侥幸的人大鱼大肉,出去没准还得受嘲讽、挨大哥数落,换谁谁能高兴?真要透露点什么,那就是“刀子见红”的风险了。

    这样一来,大家为了不被抓,不但会在干活儿上打自己的小盘算,互相耍鸡贼。甚之团伙内部往往还会由此引发矛盾,导致彼此互相仇视。

    可洪衍武却恰恰通过这样一条规矩,彻底根除了这个弊病。在里面的人就是再苦,心理也不会滋生怨气了。

    毕竟受罪也是有钱拿的,付出会有经济补偿。谁倒霉真进去了,只为了保证自己出去后的利益,也会盼着外面的兄弟们别出事儿,多给自己赚点儿银子。

    在外面的人也是一样。心理有底,做事就不会前怕狼后怕虎。没了互相的算计,大家的心气儿能往一处使,自然效率也会成倍增加。

    总之,正因为有了这一切的相关规定。团伙里的每个人真正拧成了一股绳儿,谁都很清楚自己该干什么,不该干什么,谁负责什么了,谁又该得多少。大家伙儿就好像在一家正规商业公司任职似的,各司其职,运转自如。

    不用说,流氓一有了文化,爆发出的能量是极为可怕的。因此相得益彰的,就是他们几乎是以一种裂变翻倍的模式开始迅速发展。

    他们占据的影院先从一家发展到两家,再由两家发展到四家。到二月底时,划分出的数个小团伙,已经底把玄武区的八家影院全部占据下来。

    而两个“业务骨干”也因形势的实际需求和个人的出色能力,真得到了提拔,成了有权拿“分红”的“领导阶层”。

    这自然更激励了底下人的工作情绪,大多数人热情高涨,每天琢磨的都是怎么把活儿干得更漂亮。可以说,这种心态已经很接近“超英赶美”时期了……

    不过话说回来,如果没有长期稳定的票源,这种“占领”和“******似的发展”还只是一种表面上的形式。这就像军队占了一座空城似的,只能确定归属权,却无法从中获取丰厚的利润。

    洪衍武当然明白这一点,所以在手下们各自“开衙建府”的同时,他本人也在对每家影院票源不遗余力的展开攻坚。
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