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    这样局属下各个重点企业，就要划拨一批，作为京城首批厂长负责制的试点单位。

    那么作为大型食品厂，“北极熊”和“义利”自然也要划拨出来一个。

    结果考虑到当年正值巧克力价格飞涨，货源短缺的特殊时期，“义利”的生产效益遭遇到了较大难题，正在对代可可脂进行研究。

    于是为了保证“义利”的生产稳定，“北极熊”便自然而然成了这个领头羊。

    那不用说，这郭书记上蹿下跳忙和好一番，也没能逆大势而为，保住自己的权柄。

    这心里能痛快吗？他也不甘心啊。

    正好，他干脆就拿这烂摊子给杨厂长实施下马威了。

    于是在厂委会上，郭书记皮笑肉不笑地在把权力移交杨厂长的同时，也把这个恶心包袱堂而皇之地挂在了杨厂长的脖子上。

    想想看吧，连厂里的工人风纪都整不好，又何谈带着全厂创造新的辉煌呢？

    这样怎么才能尽快妥善解决青工的风纪问题，也就成了杨厂长初上台，能否树立起威信的头一炮。

    说实话，杨厂长确实很重视这个问题，很有心要抓住时机大干一场。

    而水清呢，因为打心里替这些年轻人和他们的爹妈着急，管起这事儿来也特别认真负责。

    只是可惜，面对一帮子打心里自觉自愿往下出溜儿的小子、丫头，他们实施管束和激励、鼓舞并行的效果并不明显。

    因为当时的制度再怎么改革，也不能随意开除工人，不能扣工人的基本工资。

    这帮本身就对厂子心生抵触，又没有归属感的年轻人。

    宁可天天在厂里混日子，懵俩死工资花，也不肯真正振奋起来，当一名合格工人。

    说白了，学好不容易，学坏可快着呢。

    这帮子已经松散惯了的主儿了，你再怎么苦口婆心劝他们别混日子了，他们怎么可能就一下板正了呢？

    结果弄得水清和杨厂长都是焦头烂额，白白干了一些无用功，反而成了厂里受人取笑的对象。

    那这事儿洪衍武看在眼里，自然就不能不管了。

    因为水清是他老婆不用说，杨厂长也是宋局长的朋友啊。

    这位厂长人性不错，不但当初把他们几个弄进了“北极熊”，还是他和水清的大媒人呢。

    于是打哪儿论，他也得想办法把这事儿胡撸顺溜了才行。

    这样洪衍武就给水清出了个主意，说“现在不是搞厂长负责制嘛。咱干脆也上行下效，当一当改革的先锋得了。”

    “你呀，索性跟杨厂长要自主权，然后牵头，把这帮人嫌狗不待见的主儿凑在一块堆儿，办个厂属的‘服务公司’。”

    “这样你再管他们就是名正言顺的事儿了，免得各个车间到处奔波，还得听风凉话。另外，服务公司一旦办好了，不但替厂里化解岗位矛盾，甚至还能给厂里上交利润呢。”

    “咱们厂老工人越来越多，负担也是不小，大家伙又盼着再集资建房。如果开辟了额外的财源，这岂不是两全其美的好事吗？”

    洪衍武的主意当时就把水清给听得瞠目结舌。

    因为要顾虑的问题太多，实在听着有点天马行空，不靠谱的意思。

    要知道，关于劳动服务公司，还有一个很有意思的称谓，叫作“三产公司”。

    事实上，当年的街道企业几乎全属于这样的性质。

    从事的几乎都是起重社、缝纫厂、纸盒厂这样的加工服务行业，

    本质上，就是为了安置家庭情况不好的闲人才创办的。

    所以这就注定了，这样的公司规模不大，说出去也不体面。

    而且利润低，产值低。要想靠这样的公司给厂里创收，简直是笑话。

    真实的情况，是这类“三产企业”几乎都得靠大单位额外照顾才能存活。

    在这种单位上班的工人，因为收入上不去，几乎都是为了贴补生活的家庭妇女。

    除了身体有残疾的，和不识字的，真正的男人要在这样的单位上班，那简直能抬不起头来。

    就那帮小子、丫头，个个好面子，又岂能答应呢？
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