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    领导说话，讲究艺术，往往都是说一半留一半。

    有能力的，这叫御人术。

    没能力的，这叫遮羞布。

    所以，不管你是有能力，还是没能力，只要当上了领导，说话说一半留一半，那就对了。

    如果下属能理解你的意思，并按你的意思来，这样的人可以培养。

    如果下属不能理解你的意思，或者理解了你的意思，却不按你的意思来，这样的人，不管他有没有才，都是不能用的。

    如果是面对一群人，每个人的理解或许会不一样，这样的话，就能防止下属拧成一股绳，反过来对你造成不利影响。

    因此，一个合格的下属，必须随时随地揣摩领导讲话，揣摩他话语里留着的那一半的真实意图。

    孟辉显然不是这样的人，不会揣摩领导讲话。

    亦或者他是不愿揣摩领导讲话。

    所以，明明是个业务素质出类拔萃的人才，又有得天独厚的背景，却总是不能得到提拔。

    陆知行看到这种情况，就把覃玠的话摆明了道：“孟局长，我和覃书记都知道你是闻名全省的神探，对你的业务能力自然是推崇备至的。但这个案子暂时不能公开侦办。我和覃书记有我们全盘的考虑，不能因为一个案子，而影响到淮州的全局。就目前来说，我们的当务之急，是处理好啤酒厂的问题，啤酒厂的问题一旦处理不好，就会造成国有资产流失，市里直接损失至少在四十亿以上！桂湖新区正在紧张的兴建阶段，到处都是用钱的地方，有了那四十个亿，我们紧巴巴的日子就会好过许多。”

    覃玠接过陆知行的话茬道：“我们并不是压下这个案子，不让你们侦办，而是不让你们公开侦办。相反，你们最好能短时间内找到证据，把案子办成铁案。但有一个要求，不能打草惊蛇！”

    话都说到这个份儿上了，孟辉要是再吃不透，那就别在官场混了。

    屁股决定脑袋，覃玠和陆知行站的高度更高，看问题的角度就跟孟辉不一样，他们既希望案子能尽快告破，又要求不能打草惊蛇。

    可是，侦办一个案子，本身就需要动用各方各面的资源，又怎么可能做到不打草惊蛇呢？
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