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    要说岛国人虽然人品不咋地，但是这个民族善于学习，总是能够把别人的好东西，经过改良之后，变成自己的东西，这一点非常值得学习。

    吸取岛国好的一面，杨辰并不排斥，相反他还会鼓励旗下高层员工去岛国学习它们的企业制度以及管理经验。

    至于文化就免了，企业文华这种东西，学是学不到的，后世很多企业高喊企业文化，从老板到员工被所谓的企业文化搞得糊里糊涂。

    后世的企业文化，大部分是听得人听不懂，说的人也讲不明白，所有人都是一脑门子浆糊。

    一切不过是追随大流，很多时候不管是好的，还是坏的，国人都喜欢跟随大流，所有人都在做同一件事，你一个人在哪里傻站着，无疑显得你很不合群。

    在大环境下，不合群就意味着要被淘汰，你没有力量改变大环境，就只能主动去迎合它。

    杨辰从来不再自己旗下公司搞什么企业文化，因为他认为自己就是旗下所有公司的企业文化，他这个人就是企业的核心，他的人生价值，就是企业的价值，他做什么，底下就跟着学就是了。

    上有所好，下必甚焉。

    上行下效

    这是华夏千百年来遵循的文化习惯

    一个企业所谓的文化，就是源自于企业的老板，企业家是整个企业的核心，企业家的性格，行事作风，就是这个企业的文化。

    其他别的，全都是瞎扯，说越多，做越多，错越多。。。。

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