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    沉思良久他提出了一个方案：“或许可以把一个角色被打分的次数作为品德值的一个权重计算进品德值。或者，额外增加一个【评价次数】属性值供玩家参考。”

    “这个好像是可以。”柳荣华点了点头，又道，“但是还有个问题，有些玩家可能并不太愿意对别人打分，即便他听说那个玩家怎么怎么不好。因为这无关他自身的利益啊。”

    “这简单，可以通过一种激励机制，鼓励所有玩家积极对别人做出品德评判，”孙轶民道：“比如说，给别的玩家打分，可以得到额外的经验值或者实物奖励等等。”

    柳荣华点了点头赞同道：“这不错，你可以在你公司开发的新游戏中试试。”

    孙轶民点了点头，正有此意。

    他回到了房间，花了一个小时把刚才的想法做成了一个ppt演示文档。

    次日上午，孙轶民向自己的上司《天问》项目部朱经理介绍了自己关于品德评价系统的创意，并提出将这个创意应用在天问游戏中。

    这个创意得到了朱经理的赞赏，临近中午下班前，他召集了本项目的工作人员，召开一次研讨会。

    会议上孙轶民用ppt演示了一遍自己的创意，得到了包括各级领导在内的全体同事的认同。包括杜芳芳，黎允儿。

    吃过中饭后，下午孙轶民便在办公室里立即展开相关工作。他用c++创建了品德评价系统的基本模型，并进行了初步的测试。

    忙了一个下午，大致完成。快下班了的时候跟老赵分享了一下。

    老赵看后感叹：“小子果然是天才。人家的程序员只是老老实实的写代码实现特定功能，你却能提出游戏功能的新创意，着实厉害啊！”

    老赵狠狠的垮了孙轶民一番，让他有些不好意思。

    “其实也没什么，平常自己也玩一点网游，有一点想法也是正常。”孙轶民笑道。

    “呵呵，我觉得如果你提出并设计的这个品德系统运用在天问游戏中，能获得实际效益的话，公司将会给你记一次大功，那么下次选拔《咸巫传》项目经理你有希望。”

    “说笑了，为公司出谋划策就是本分而已，我初来乍到的哪有资格坐上那个位置？要升职也是先轮到你。”孙轶民虽这样客套，心里却不否认，自己很渴望迅速升职，因为这是他在这个城市出人头地的唯一出路。

    正说着，黎允儿进入了办公室。

    黎允儿瞟了老赵一眼，径直走到孙轶民身旁，奉上了一个厚厚的信封。老赵以诧异的目光望着他们。

    孙轶民怔了一怔：“这是什么？”

    “钱啊，你不要了吗？”黎允儿调皮答道。

    孙轶民恍然大悟，想起了自己曾借给他5000块钱的事情，以及当时黎允儿借钱的缘由。

    他接过了信封，关切的问了句：“都好吧？”

    老赵看到了这一幕，好奇问道：“什么都好了？”

    “关你毛事？”黎允儿对着老赵嗔了一句，转身离去。

    孙对老赵说道：“前阵子允儿微恙请假了几天，当时她手头紧我借了她一点钱。仅此而已。”没有透露更多。

    老赵点了点头，若有所思，许久，又道：“这丫头，好像是对你有意思。”

    “胡说。”孙驳斥道，“他自己都有女朋友，况且她也知道我的情况，我可是心有所属的。”

    “我说的是喜欢，喜欢是不由自主的。”老赵笑道，“我发觉这公司很多女的对你有意思，包括杜芳芳，黎允儿，还有你那远房表妹……”

    孙轶民嗤之以鼻：“你的思想有问题。好像在你这个老色狼的眼里，谁对我有好一点便是暧昧。”

    老赵无语。孙轶民遂收拾东西下班。

    下电梯在公司大堂遇到了念念，便停下来打了声招呼，顺便关切询问近况。

    念念告知一切顺好：白天在前台上班，周末参加表演培训。培训将在下个月末结束，到时候便可以兼职公司文宣部的工作。


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