第三十三章 全面开花-《重返1977》


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    在洪衍武一手操作下,接下来的一段时间里,他的“倒票事业”有条不紊地走上了轨道,摊子一步步逐渐铺开。

    虽然表面上,看起来他只是眼光高明一点,除此之外,似乎稀松平常,也没什么了不起的。可事实上,却并非如此。

    其实他所进行的每一步,都是根据实际情况,按照商业运作规律的有的放矢。

    首先,一个人能力再强也不能包打天下。正所谓“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。

    洪衍武完全明白想要做好一件事,“人”的重要性。

    这也是他能在滨城,甘愿把利润与“大将”一伙儿分享,以此与之结成利益联盟的主要原因。

    只不过和滨城不同的是,他当初能够选择合适的盟友,现在用人的范围却是死的。所以他便采用了不同的应对方式。那就是变“择优而选”为“员工培训”。

    先说洪衍武亲自带着几个团伙头目言传身教的做法。这就是一种对特定人群而言,最为高效的“提升职业素质”办法。

    他的手下可都是些社会上混久了的主儿,特点是社会经验丰富,动手能力强,却没什么文化。

    要是空口白话给只给他们讲大道理,那就成了完全脱离实际的瞎扯淡,绝对会让这些人越听越糊涂。

    可要是不把里面的事儿给大伙儿讲清楚了,让他们由着性儿自己摸着干,那这帮人不但达不到洪衍武的要求,恐怕还得闹出点出格的事儿来。

    于是手把手的带上几天就很有必要了。

    哪儿是要紧的?哪儿该注意的?为什么这么干?怎么减少隐患?现场遇事论事,远比只靠嘴说更容易让人明白。

    而一旦让小头目们明白了具体该掌握的分寸,那么后面的事儿,洪衍武也就省心了。

    其次,洪衍武制定出来的“票贩子分工守则”和创新的“劳保制度”,其指引作用也不容小觑。

    要知道,“票贩子分工守则”是以“玩主规矩”作为基础的,这样大家伙接触起来首先很熟悉,上手就很快。

    而有了它,不但有助于几个头目为手下们做进一步的“就业培训”,也便于他们按不同的分工要求,逐级对底下人进行管理和掌控。

    事实上,三天后,作为“一期学员”的几个头目一“毕业”,他们就开始分头传授其余的人该怎么干。

    接着不出一个星期,团伙内部就初步培养出了一些不同分工的“业务骨干”。再然后又过了一个星期,几乎所有人就已经把各自工种的窍门摸熟了。

    同时,正因为有了“票贩子分工守则”,在利益划分上,同样变得特别清楚。
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